创业之道

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L021 号线 · 角色

一张全景图:11 个模块

战略层定方向,执行层做收入,底座让收入可持续。

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这一站回答

CCO 要管的事这么多,怎么才能不乱?

三层结构,11 个模块

层级模块解决的核心问题在哪一站学
战略层市场战略与洞察打哪个市场、卖给谁、凭什么赢L03
战略层产品商业化卖什么、怎么打包、卖多少钱L04
执行层品牌与公关市场为什么记得你、信任你L09
执行层内容与获客怎么让对的人知道你、来找你L10–L12
执行层售前与方案怎么让客户相信你能解决他的问题L13
执行层销售与成交怎么把机会变成合同和回款L14
执行层交付与客户成功怎么让客户留下、买更多、帮你介绍L15
执行层生态与合作怎么借别人的客户、渠道和能力L16
底座商业运营与度量钱花在哪、效果如何、收入能否预测L17
底座团队与外部资源一个人怎么干一个部门的活L18
边界外后台事务财税、法务、行政人事归谁管L18

阶段不同,重心不同

验证期 · 前 10 个付费客户

重心在市场战略、产品商业化、售前与销售。亲自卖,验证 ICP 和定价,攒下第一批案例。

复制期 · 10–50 个客户

重心在内容与获客、销售体系、交付标准化。做标准化产品包,搭获客渠道,建 CRM,招第一个销售。

规模期 · 50 个客户以上

重心在生态、品牌、客户成功和团队。发展渠道伙伴,加大品牌投入,团队开始分工。

客户数只是参考,真正的分界看你眼下最卡的是哪一环。

怎么用这张图

  • 每个季度对照一次,给每个模块打分。
  • 找出最弱的两个模块,这个季度只补它们。
  • 边界外的事先定归属,不要默认自己全包。
一句话记住

模块要看全,力气要集中。

常见坑

  • 每个模块都平均用力,结果每个都做不深。
  • 只做自己擅长的模块,短板一直没人补。
  • 把后台事务当成本职,挤占了商业化的时间。
动手练习

给 11 个模块各打 1–5 分,找出分数最低的两个,各写一件这个季度要做的事。

1 号线 · 角色 — 先搞清 CCO 是谁、管什么